Za odmowę pracy zdalnej można zostać zwolnionym z pracy - wyjaśnia Barbara Czarnek, Nadinspektor Pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie. 

Choć zdalne wykonywanie obowiązków jej zdaniem zyskuje na popularności i wielu pracowników, którym zaproponowano taki rodzaj działalności, chętnie z niego korzysta to są i tacy, którzy z różnych powodów zastanawiają się nad odmową świadczenia takiego rodzaju pracy.

- Pracodawca może skorzystać z upomnienia czy nagany, ale także z rozwiązania stosunku pracy. Oczywiście musimy wziąć pod uwagę warunki, w których pracownik może wykonywać pracę zdalną. Jeśli przedstawi on uzasadnienie, że nie może wykonywać pracy w taki sposób, pracodawca powinien to uwzględnić - wyjaśnia ekspertka.

O innych aspektach prawnych pracy zdalnej ekspertka Barbara Czarnik mówiła w nowym programie Polskiego Radia Rzeszów - "Domowy Informator Radiowy".

Całej rozmowy można posłuchać TUTAJ

Oceń ten artykuł
(1 głos)

Artykuły powiązane

Skomentuj

Upewnij się, że pola oznaczone wymagane gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.

Potrzebujesz pomocy? kliknij tutaj